本文へスキップします。

H1

健康経営

コンテンツ

健康経営

健康経営宣言

カナエは創業の原点を忘れることなく、「お客様の願いをかなえる企業」を目指し日々取り組んでいます。
その実現のためには、まず何より従業員の健康が不可欠です。
「従業員は家族であり、最大の財産」という理念の下、従業員およびその家族の心身の健康を保持・増進するため、様々な取り組みを推進していきます。

①一人一人の健康意識を高めることでプレゼンティーズムの改善(労働生産性の向上)に繋げ、会社の持続
的成長を実現します。
そして、安心・安全な製品および技術を、お客様へ安定的に提供いたします。

②健康の保持・増進は、仕事の充実だけでなく、人生を充実させる活力となります。
退職後も彩りある豊かな人生を歩めるよう、長期的な視点で従業員をサポートします。

「健康経営優良法人2025(中小規模法人部門)」認定

健康経営優良法人2025(中小規模法人部門)認定マーク

2025年3月、経済産業省と日本健康会議が選定する「健康経営優良法人2025」に初めて認定されました。
健康経営優良法人認定制度は2016年に経済産業省によって創設され、地域の健康課題に即した取組みや日本健康会議が進める健康増進の取組みをもとに、特に優良な健康経営を実践している大企業や中小企業などの法人を顕彰する制度です。
カナエは、今後も様々な施策を通して健康経営を進めてまいります。

健康企業宣言「銀の認定」取得

健康企業宣言「銀の認定」マーク

健康企業宣言とは、健康優良企業を目指し、企業全体で健康づくりに取り組むこと(健康経営)を宣言することです。カナエは2023年10月に宣言を行い、課題に向けた取組みを行った結果、2024年8月に「銀の認定」を取得しました。
今後も、健康保持・増進のための取組みを行っていきます。
(健康優良企業認定番号:健銀第3072号)

「がん対策推進企業アクション」推進パートナーへの参画

がん対策推進企業アクションシンボル

厚生労働省委託事業である「がん対策推進企業アクション」において、2020年3月より推進パートナー企業として参画しています。
がんに関する正しい知識や早期発見・早期治療の重要性を広めるため、冊子等により従業員へ情報提供を行っています。
また、2024年10月には「Working RIBBON 80%チャレンジ」へ参加し乳がん検診、子宮頸がん検診の受診率80%以上を目指しています。

◆がん対策推進企業アクション パートナー企業・団体一覧は こちら

◆Working RIBBON 80%チャレンジ 参加企業一覧は こちら

健康経営推進体制

最高健康責任者(社長)
 
健康推進統括責任者(管理本部長)
 
健康推進統括部署(総務部)
健康推進担当者
 
健康保険組合
 
衛生委員会
 
産業医
 
従業員

健康経営戦略マップ

健康経営戦略マップ

健康経営施策

健康リテラシー向上、がん・生活習慣病対策、メンタルヘルス対策

施 策 概 要
健康診断受診率
  • 受診率100%のために未受診者への受診勧奨を徹底。
  • 一部項目が受診できない場合、代替医療機関における受診を徹底。
二次健診受診率
  • 産業医と連携し二次健診対象者へ個別案内を実施。
  • 役員会で報告の上、担当役員による受診勧奨を徹底。
  • 再検査は費用を健康保険組合と会社で負担、且つ就業時間内での受診を認める。
がん検診受診率
  • 胃・肺・大腸・乳房・子宮頸がんの費用を健康保険組合と会社で負担する。
    また、定期健康診断と同日に受診することで就業時間内での受診を認める。
  • 全従業員を対象に胃がんリスク検診を実施。
    新入社員については入社後の受診を必須とする。
  • 胃・食道がん等の早期発見のため、胃部内視鏡検査の費用を会社負担へ変更。
    (2025年度~)
健康教室の開催
  • 年に1回、健康保険組合の保健師をお招きし健康教室を開催。
  • アンケートを実施し、テーマを決定。(生活習慣病、食事、運動、睡眠など)
健康新聞の発行
  • 年に数回、産業医監修のもと健康新聞を発行。
    (食生活、飲酒、喫煙、ストレッチ、睡眠、歯、熱中症、紫外線、冷え性など)
外部相談窓口
  • メンタルヘルスに関する外部相談窓口を設置。

ワークライフバランスの推進

施 策 概 要
時間外労働時間
の削減
  • 残業の事前申告制度を導入。
  • 長時間労働者に対し上司や管理本部による面談・指導を実施。
  • 時間外労働の制限、休日取得強制を実施。
有給休暇取得
の推進
  • 10年前と比較し、取得率が28%増加。現在は全国平均よりも高い数値で推移。
    (2014年度:41% → 2024年度:69%)
  • 月1日まで取得可能な生理休暇を設定。
男性従業員
育児休業取得
の促進
  • 男性従業員の育児休業取得を推進。
    (2023年度:0%→2024年度:25%)
時差通勤制度
の導入
  • 定時の他、4パターンの勤務時間を設定。
    (7:00~15:20、8:00~16:20、10:00~18:20、11:00~19:20)
福利厚生俱楽部
の導入
  • リロクラブ社の各種割引サービスを導入し、月に1回利用案内を実施。
  • 会社負担でポイントを付与することで更なるプライベートの充実を促進。

健康経営取組み指標

項目 2025年度
数値目標
実績
2024年度 2025年度
定期健康診断 受診率
100%
100.0% 98.6%
有所見者 有所見率
50%以下
52.8% 64.4%
胃がん
(40歳以上)
受診率
100%
97.5% 97.5%
肺がん 99.2% 98.7%
大腸がん
(40歳以上)
96.3% 96.2%
乳がん 受診率
80%以上
60.0% -
子宮頸がん 52.4% -
喫煙 喫煙率
20%以下
26.0% 35.7%
ストレスチェック 受検率
20%以下
56.0% 70.0%